Naast sec executive search activiteiten waardoor onze opdrachtgevers concreet werk maken van het aantal (top)vrouwen in hun organisatie begeleiden wij opdrachtgevers ook met diversiteitsprogramma’s om hiermee, binnen een bepaalde periode, genderevenwicht in hun management en directieteams te krijgen.
Onze opdrachtgevers vinden bijvoorbeeld dat het tijdperk van praten en vergaderen over nut en noodzaak van diversiteit en inclusie (met respect voor alle goede intenties) maar eens over moet zijn en dat het eens tijd is om daadwerkelijk stappen te zetten om genderevenwicht te realiseren op elk niveau van hun organisatie.
Experts voorspelen dat met name vrouwelijke eigenschappen de toekomstige competenties zijn.
De Top 10 ‘desired leadership skills for the future’ volgens Harvard Business Review (2022):
- Samenwerkingsgerichtheid
- Geduld
- Intuïtief
- Redelijk
- Plannen met lange termijn visie
- Flexibel
- Loyaal
- Veerkrachtig
- Expressief
- Besluitvol
De eerste acht worden beschouwd als female.
& Female Capital ondersteunt organisaties in hoe te transformeren naar een diverse en inclusieve organisatie die mooie resultaten voortbrengt voor alle betrokkenen: klanten, medewerkers, leidinggevenden, eigenaren en de samenleving.
Wij maken, samen met de opdrachtgever betreffende organisatie diversiteitsproof.
Er wordt een projectteam samengesteld (samengesteld uit medewerkers van & Female Capital en van de opdrachtgever) die onder leiding van een toegewijde projectmanager die voldoende middelen heeft (mandaat, budget, mensen) bijvoorbeeld het volgende stappenplan uitvoert:
- Analyse van de huidige situatie
- Vaststelling van de streefcijfers per managementteam
- Het identificeren van intern managementtalent met doorgroeipotentieel
- Extern werven en selecteren
- Coaching van mannen en vrouwen