Waarom plaatsen wij vrouwen?

 

  • Management- en directieteams gaan door integratie van vrouwelijke leden meer teamgericht werken
  • Door plaatsing van meer vrouwen in eindverantwoordelijke functies zal indirect ook de kwaliteit van mannen toenemen; er ontstaat meer concurrentie
  • Meer dan een miljoen vrouwen in Nederland geeft aan hogerop te willen: enkele honderdduizenden vrouwen ambiëren een eindverantwoordelijke management functie
  • In Nederland worden 9 van de 10 senior management functies door een man bekleed. Daarmee neemt Nederland, naast Japan en de Verenigde Arabische Emiraten een van de laagste plaatsen wereldwijd in
  • Nederland heeft gekozen voor een wettelijk streefcijfer om een betere balans tussen mannen en vrouwen in bestuurlijke en toezichthoudende functies te realiseren. Het wettelijk streefcijfer geldt sinds 1 januari 2013 en schrijft voor dat bedrijven dienen te streven naar een evenwichtige verdeling van de zetels in de raad van bestuur (‘rvb’) en raad van commissarissen (‘rvc’) over vrouwen en mannen. Ten minste 30% van de zetels dient te worden bezet door vrouwen en ten minste 30% door mannen. Het wettelijk streefcijfer wordt voortgezet tot 1 januari 2020 omdat met de evenredige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen tot nu toe onvoldoende voortgang is geboekt. (Bedrijvenmonitor Topvrouwen, 2017).
  • In 2017 voldeden zes van 85 Nederlandse NVs die genoteerd zijn op Euronext Amsterdam aan het streefgetal van 30% vrouwen in RvB en RvC
  • Door alle publiciteit over het wettelijke streefcijfer is er binnen ondernemingen meer aandacht voor het m/v-diversiteitsbeleid.
  • Female talent

    'With so much potential female talent, the Netherlands do not need legal quota for management and executive functions.'

  • Mixed leadership

    'More than half of the CEOs and Managing Directors indicate that they would like to integrate more female talent into their organisation in order to get a ‘mixed leadership'.'


  • Top management positions

    'Until now, even though the issue is discussed over and over again, somehow the female talents do not make it into top management positions.'

  • Distinct and efficient

    'That's why & Female Capital developed an unique approach: distinct, efficient, accessible and highly appreciated by women.'

  • Code Executive Search Talent naar de Top

    '' & Female Capital has signed the so called ‘Code Executive Search Talent naar de Top’. As an executive search firm that focusses exclusively on female candidates, we naturally endorse the commitment to include more females in the selection processes for executive positions.'

Please contact us
+31 30 3410 160
You can always reach us by email:
info@femalecapital.nl

Professor Bronkhorstlaan 10 - 92
3723 MB Bilthoven
(info@femalecapital.nl)

Please contact us
+31 30 3410 160 | info@femalecapital.nl

menu
Stem op ons!
Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×