Sinds onze oprichting acht jaar geleden zijn wij gespecialiseerd in executive search van exclusief vrouwen voor management en directiefuncties. Wij werken branche-onafhankelijk.
In de werving- en selectie strategie van veel executive bureaus wordt (vaak onbedoeld en onbewust), onvoldoende rekening houden met de motieven en beweegredenen van vrouwen.
Vrouwen ervaren de missie, stijl, signatuur en aanpak van & Female Capital als persoonlijk, laagdrempelig en sympathiek. Vanuit deze beleving melden zich dagelijks goede vrouwen zelf bij ons indien zij openstaan voor een andere functie. & Female Capital heeft een ander profiel en signatuur dan reguliere bureaus. Wij werken niet alleen ‘opdracht gestuurd’ maar vrouwelijke kandidaten benaderen ons ook vaak met de vraag ons te begeleiden in hun carrière. Na een goed gesprek en analyse over mogelijkheden en wensen onderzoeken wij welke opdrachtgevers passen bij de kandidaat. Deze opdrachtgevers worden dan actief benaderd om een eventuele match te bespreken.
& Female Capital beschikt over een up to date portefeuille van (top)vrouwen en een uitgebreid netwerk binnen verschillende disciplines zoals het Vrouwennetwerk VNO NCW en is aangesloten bij SER Topvrouwen en SER Diversiteit en Inclusie.
De twee partners Henriette Verbeem en Frank van Veen voeren alle opdrachten altijd gezamenlijk als tandem uit. Henriette is actief in alle vrouwennetwerken, doet de research en search, legt de eerste contacten en interesseert en enthousiasmeert (potentiële) kandidaten. Frank is als selectiepsycholoog verantwoordelijk voor het vervolgtraject: de interviews, selectie en presentatie van de kandidaten aan de opdrachtgevers. Wij worden in onze werkzaamheden ondersteund door een aantal (flexibele) medewerkers en consultants maar alle persoonlijke contacten met (potentiële) en opdrachtgevers doen de twee partners zelf. Wij horen vaak terug dat kandidaten en opdrachtgevers zich serieus genomen voelen. Door onze korte lijnen met opdrachtgevers en kandidaten kan er snel gehandeld en geschakeld worden.
& Female Capital neemt haar vak en verantwoordelijkheid serieus. Wij willen en kunnen geen ‘cv-schuiver’ zijn. Wij zorgen er altijd voor goed gebrieved te zijn over de organisatie en functie. Over hard en soft facts. Zodat onze kandidaten vanuit deze informatie een goed beeld krijgen en er een (eerste) gevoel kan ontstaan. De kandidaat gaat samen met. & Female Capital bepalen of de functie en organisatie mogelijk interessant kunnen zijn.
Coaching van onze kandidaten in het gehele werving en selectie traject, inclusief het eerste half jaar na plaatsing bij de opdrachtgever, vormt daarom een belangrijk onderdeel van onze aanpak. Dat wordt niet alleen door onze kandidaten erg gewaardeerd maar maakt het ook mogelijk om het eerste half jaar bij te sturen indien bepaalde zaken niet goed gaan of verbetering behoeven.