& Female Capital: Executive Search en Female & Inclusive Leadership
& Female Capital is een executive search bureau dat bewust exclusief vrouwen plaatst om op deze manier haar bijdrage te leveren aan meer diversiteit aan de top van organisaties in Nederland. Daarnaast adviseren we organisaties over Female & Inclusive leadership.
Wij geloven al lang in diversiteit aan de top. Ons bedrijf is acht jaar geleden opgericht, dus nog vér voor invoering op 1 januari 2022 van de Diversiteitswet die de top 5000 verplicht te rapporteren over hun diversiteit. De Diversiteitswet heeft tot doel heeft de verhouding tussen mannen en vrouwen in de top en subtop van het bedrijfsleven evenwichtiger te maken en bedrijven met meer dan 250 werknemers of meer dan 40 miljoen euro omzet (grote vennootschappen) verplicht hun diversiteit aan de top te rapporteren aan de SER. Het gaat om de bestaande man-vrouwverhouding, de streefcijfers voor volgend jaar en het plan van aanpak om die te realiseren. De SER maakt deze gegevens van alle bedrijven eens per jaar openbaar.
Diversiteit is de sleutel tot succes!
Zeker bij de numerieke verdeling van bijna 50/50 van mannen en vrouwen én het feit dat vrouwen inmiddels beter en hoger opgeleid zijn dan mannen zou je denken dat er in een ten aanzien van toch een behoorlijk aantal dimensies modern land als Nederland inmiddels de helft van alle leidinggevenden vrouw zou zijn. Dat is helaas nog (lang) niet het geval. Terwijl diversiteit de sleutel is tot succes. Uit verschillende onderzoeken (o.a. McKinsey 2021; Diversiteit wint) blijkt dat raden van commissarissen, raad van bestuur en managementteams die voor de helft uit vrouwen en voor de helft uit mannen bestaan beter presteren dan managementteams die uit vrijwel uitsluitend vrouwen of uitsluitend mannen bestaan. Genderevenwichtige managementteams leveren niet alleen hogere rendementen op eigen vermogen en een hogere marktkapitalisatie op, maar dat die winsten ook nog eens duurzamer en meer maatschappelijk verantwoord worden behaald, met minder risico’s en betere (internationale) samenwerking.
Er zijn diverse redenen waarom het percentage vrouwen aan de top in Nederland significant achterloopt. Een van de redenen hiervoor is dat de werving- en selectie strategie en aanpak van bureaus en organisaties (vaak onbedoeld en onbewust) onvoldoende rekening houdt met motieven en beweegredenen van vrouwen.
Zowel de longlist als de shortlist van kandidaten bestaat dus enkel en alleen uit vrouwen. & Female Capital begeleidt haar kandidaten intensief gedurende het gehele proces.
Verder ondersteunen we organisaties in hoe te transformeren naar een diverse en inclusieve organisatie, zoals het analyseren van de huidige situatie qua managementpotentieel en de te ondernemen acties om een meer diverse verhouding te krijgen.
& Female Capital heeft de Executive Search Code van Talent naar de Top reeds jaren geleden ondertekend. Lees hier het interview met & Female Capital door Talent naar de Top.
