Waarom plaatsen wij vrouwen?

  • Het benoemen van vrouwen in eindverantwoordelijke functies biedt bedrijfseconomische voordelen. Diverse onderzoeken (McKinsey 2007, …) tonen aan dat zulke bedrijven financieel succesvoller zijn
  • Management- en directieteams gaan door integratie van vrouwelijke leden meer teamgericht werken
  • Door plaatsing van meer vrouwen in eindverantwoordelijke functies zal indirect ook de kwaliteit van mannen toenemen; er ontstaat meer concurrentie
  • Meer dan een miljoen vrouwen in Nederland geeft aan hogerop te willen: enkele honderdduizenden vrouwen ambiëren een eindverantwoordelijke management functie
  • In Nederland worden 9 van de 10 senior management functies door een man bekleed. Daarmee neemt Nederland, naast Japan en de Verenigde Arabische Emiraten een van de laagste plaatsen wereldwijd in
  • Een meerderheid van directieleden geeft aan meer vrouwen in eindverantwoordelijke posities te wensen
  • Doelstelling Europese Commissie: in 2015 moet 30% en in 2020 40% van de bestuurskamers bestaan uit vrouwen
  • Meer dan 50% afgestudeerden HBO en WO in 2014 is vrouw, met significant betere studieresultaten dan mannen
  • Vrouwelijk talent

    'Met zoveel onbenut en onontgonnen potentieel aan vrouwelijk talent heeft Nederland geen wettelijke vrouwenquota nodig voor (eind)verantwoordelijke managementfuncties.'

  • Mixed leadership

    'Meer dan de helft van de CEO’s en Managing Director’s geeft aan graag meer vrouwelijk talent aan hun organisatie te kunnen verbinden teneinde over ‘mixed leadership’ te beschikken.'

  • Verantwoordelijke functies

    'Tot op heden, alle steeds weer terugkerende discussies ten spijt, lukt het toch vaak niet getalenteerde vrouwen in eindverantwoordelijke functies aan te stellen.'

  • Onderscheidend en effectief

    'Daarom heeft & Female Capital, een unieke methode ontwikkeld, onderscheidend van de reguliere executive search bureau’s met een andere en onderscheidende stijl en meer effectieve aanpak, laagdrempeliger en gewaardeerd door vrouwen.'

  • Executive Search Code Talent naar de Top

    '& Female Capital heeft de zogenaamde ‘Executive Search Code Talent naar de Top’ getekend. Als executive search bureau dat uitsluitend vrouwelijke kandidaten bemiddelt, ondersteunen wij natuurlijk het streven om meer vrouwen op te nemen in de benoemingsprocessen voor executive functies.'

Neem direct contact met ons op
030 3410 160
U kunt ons natuurlijk altijd bereiken per e-mail:
info@femalecapital.nl

Professor Bronkhorstlaan 10 - 92
3723 MB Bilthoven
(info@femalecapital.nl)

Neem direct contact met ons op
030 3410 160 | info@femalecapital.nl

menu
Stem op ons!
Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×