Waarom plaatsen wij vrouwen?

Nederland heeft gekozen voor een wettelijk streefcijfer om een betere balans tussen mannen en vrouwen in bestuurlijke en toezichthoudende functies te realiseren. Op 3 december 2019 stemde de Tweede Kamer voor een motie het SER advies Diversiteit in de top, tijd voor versnelling integraal over te nemen en hiermee ook voor een bindend vrouwenquotum van 30% voor raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven. De Nederlandse Female Board Index 2020 geeft aan dat van de 94 beursgenoteerde ondernemingen er nu 51 voldoen aan het voorgestelde wettelijke quotum van minimaal een derde vrouw. Maar 43 beursgenoteerde ondernemingen niet voldoen.

Henriette Verbeem bij & Female Capital

Door alle publiciteit over het wettelijke streefcijfer is er binnen ondernemingen meer aandacht voor het m/v-diversiteitsbeleid. Veel ondernemingen kiezen ervoor dit cijfer van minimaal een derde vrouw ook na te streven voor de top van hun bedrijf en het aantal vrouwen op managementposities. En kiezen ervoor gericht vrouwelijke kandidaten te zoeken. Ook steeds meer familiebedrijven zoeken naar vrouwelijke commissarissen en management/directiefuncties.

Management- en directieteams gaan door integratie van vrouwelijke leden meer teamgericht werken. Door plaatsing van meer vrouwen in eindverantwoordelijke functies zal indirect ook de kwaliteit van mannen toenemen; er ontstaat meer concurrentie. Diverse bedrijven presteren beter, aldus Ingrid Thijssen, Voorzitter VNO NCW.

  • Vrouwelijk talent

    'Vrouwelijk toptalent is in voldoende mate aanwezig, maar dient wel op een andere manier te worden aangeboord, geselecteerd en begeleid. '

  • Mixed leadership

    'Meer dan de helft van de CEO’s en Managing Director’s geeft aan graag meer vrouwelijk talent aan hun organisatie te kunnen verbinden teneinde over ‘mixed leadership’ te beschikken.'

  • Verantwoordelijke functies

    'Tot op heden, alle steeds weer terugkerende discussies ten spijt, lukt het toch vaak niet getalenteerde vrouwen in eindverantwoordelijke functies aan te stellen.'

  • Onderscheidend en effectief

    'Daarom heeft & Female Capital, een unieke methode ontwikkeld, onderscheidend van de reguliere executive search bureau’s met een andere en onderscheidende stijl en meer effectieve aanpak, laagdrempeliger en gewaardeerd door vrouwen.'

  • Executive Search Code Talent naar de Top

    '& Female Capital heeft de zogenaamde ‘Executive Search Code Talent naar de Top’ getekend. Als executive search bureau dat uitsluitend vrouwelijke kandidaten bemiddelt, ondersteunen wij natuurlijk het streven om meer vrouwen op te nemen in de benoemingsprocessen voor executive functies.'

Neem direct contact met ons op

06 15676399
info@femalecapital.nl


Professor Bronkhorstlaan 10 - 92
3723 MB Bilthoven

Neem direct contact met ons op
06 15676399 | info@femalecapital.nl

menu
Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×