Waarom plaatsen wij vrouwen?
- Management- en directieteams gaan door integratie van vrouwelijke leden meer teamgericht werken
- Door plaatsing van meer vrouwen in eindverantwoordelijke functies zal indirect ook de kwaliteit van mannen toenemen; er ontstaat meer concurrentie
- Meer dan een miljoen vrouwen in Nederland geeft aan hogerop te willen: enkele honderdduizenden vrouwen ambiëren een eindverantwoordelijke management functie
- In Nederland worden 9 van de 10 senior management functies door een man bekleed. Daarmee neemt Nederland, naast Japan en de Verenigde Arabische Emiraten een van de laagste plaatsen wereldwijd in
- Nederland heeft gekozen voor een wettelijk streefcijfer om een betere balans tussen mannen en vrouwen in bestuurlijke en toezichthoudende functies te realiseren. Het wettelijk streefcijfer geldt sinds 1 januari 2013 en schrijft voor dat bedrijven dienen te streven naar een evenwichtige verdeling van de zetels in de raad van bestuur (‘rvb’) en raad van commissarissen (‘rvc’) over vrouwen en mannen. Ten minste 30% van de zetels dient te worden bezet door vrouwen en ten minste 30% door mannen. Het wettelijk streefcijfer wordt voortgezet tot 1 januari 2020 omdat met de evenredige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen tot nu toe onvoldoende voortgang is geboekt. (Bedrijvenmonitor Topvrouwen, 2017).
- In 2017 voldeden zes van 85 Nederlandse NVs die genoteerd zijn op Euronext Amsterdam aan het streefgetal van 30% vrouwen in RvB en RvC
- Door alle publiciteit over het wettelijke streefcijfer is er binnen ondernemingen meer aandacht voor het m/v-diversiteitsbeleid.
Vrouwelijk talent
'Vrouwelijk toptalent is in voldoende mate aanwezig, maar dient wel op een andere manier te worden aangeboord, geselecteerd en begeleid. '
Mixed leadership
'Meer dan de helft van de CEO’s en Managing Director’s geeft aan graag meer vrouwelijk talent aan hun organisatie te kunnen verbinden teneinde over ‘mixed leadership’ te beschikken.'
Verantwoordelijke functies
'Tot op heden, alle steeds weer terugkerende discussies ten spijt, lukt het toch vaak niet getalenteerde vrouwen in eindverantwoordelijke functies aan te stellen.'
Onderscheidend en effectief
'Daarom heeft & Female Capital, een unieke methode ontwikkeld, onderscheidend van de reguliere executive search bureau’s met een andere en onderscheidende stijl en meer effectieve aanpak, laagdrempeliger en gewaardeerd door vrouwen.'
Executive Search Code Talent naar de Top
'& Female Capital heeft de zogenaamde ‘Executive Search Code Talent naar de Top’ getekend. Als executive search bureau dat uitsluitend vrouwelijke kandidaten bemiddelt, ondersteunen wij natuurlijk het streven om meer vrouwen op te nemen in de benoemingsprocessen voor executive functies.'
Uw browser is niet meer van deze tijd!
Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!
×
