Nederland heeft gekozen voor een wettelijk streefcijfer om een betere balans tussen mannen en vrouwen in bestuurlijke en toezichthoudende functies te realiseren. Op 3 december 2019 stemde de Tweede Kamer voor een motie het SER advies Diversiteit in de top, tijd voor versnelling integraal over te nemen en hiermee ook voor een bindend vrouwenquotum van 30% voor raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven. De Nederlandse Female Board Index 2020 geeft aan dat van de 94 beursgenoteerde ondernemingen er nu 51 voldoen aan het voorgestelde wettelijke quotum van minimaal een derde vrouw. Maar 43 beursgenoteerde ondernemingen niet voldoen.
Door alle publiciteit over het wettelijke streefcijfer is er binnen ondernemingen meer aandacht voor het m/v-diversiteitsbeleid. Veel ondernemingen kiezen ervoor dit cijfer van minimaal een derde vrouw ook na te streven voor de top van hun bedrijf en het aantal vrouwen op managementposities. En kiezen ervoor gericht vrouwelijke kandidaten te zoeken. Ook steeds meer familiebedrijven zoeken naar vrouwelijke commissarissen en management/directiefuncties.
Management- en directieteams gaan door integratie van vrouwelijke leden meer teamgericht werken. Door plaatsing van meer vrouwen in eindverantwoordelijke functies zal indirect ook de kwaliteit van mannen toenemen; er ontstaat meer concurrentie. Diverse bedrijven presteren beter, aldus Ingrid Thijssen, Voorzitter VNO NCW.