Wie zijn wij?

Oprichter-Partner-Consultant: Drs. Frank P. van Veen
Studeerde af in de organisatie- en selectiepsychologie. Startte zijn carrière als dienstplichtig reserve officier. Was Manager Human Resources bij Mercedes-Benz Nederland, Manager International Trainee Program Mercedes-Benz, Manager Human Resources Mercedes-Benz United States International Inc. en Partner bij HWS Management Search en Holtrop en Directeur a.i. Interselect.

Samen hebben wij meer dan 45 jaar ervaring in Human Resources lijnfuncties, executive search, assessments en met de beoordeling, samenstelling en begeleiding van diverse management- en directieteams. Wij beschikken over een breed en uitgebreid netwerk van vrouwelijke talenten.

 

Partner-Consultant: Petra Vriens
Petra is een ervaren people -en changemanager, die jarenlang aan de andere kant van de tafel heeft gezeten. Denkend in ‘mensen’ en ‘mogelijkheden’ weet zij als geen ander wat de positieve frictie van diversiteit kan doen om een organisatie naar een hoger plan te tillen. Het is haar passie om teams en daarmee organisaties succesvoller te laten zijn, daarom heeft zij zich toegelegd op het vinden van de juiste mens op de juiste plaats.

Met haar rotsvaste geloof in het succes van heterogene teams, vindt zij dat het in de executive search moet gaan over vaardigheden van kandidaten en cultuur van organisaties.

Kandidaten zullen daarom niet altijd voor de hand liggend zijn. In onze digitale wereld en platform economie is daarbij het gebruik van zintuigen cruciaal.

Petra is actief in diverse netwerken, waaronder WIFS (Women in Financial Services) en als bestuurder van BPW NL (Business Professional Women Nederland). Ook heeft zij zich de laatste jaren actief ingezet voor meer vrouwelijke commissarissen in Nederland.

Petra is geaccrediteerd ACTOR vanuit de Human Being Management filosofie (www.myhbmsupport.com). Zij helpt met deze methode kandidaten om keuzes vanuit kracht te maken in (vervolg)stappen in hun carrière.

  • Vrouwelijk talent

    'Met zoveel onbenut en onontgonnen potentieel aan vrouwelijk talent heeft Nederland geen wettelijke vrouwenquota nodig voor (eind)verantwoordelijke managementfuncties.'

  • Mixed leadership

    'Meer dan de helft van de CEO’s en Managing Director’s geeft aan graag meer vrouwelijk talent aan hun organisatie te kunnen verbinden teneinde over ‘mixed leadership’ te beschikken.'

  • Verantwoordelijke functies

    'Tot op heden, alle steeds weer terugkerende discussies ten spijt, lukt het toch vaak niet getalenteerde vrouwen in eindverantwoordelijke functies aan te stellen.'

  • Onderscheidend en effectief

    'Daarom heeft & Female Capital, een unieke methode ontwikkeld, onderscheidend van de reguliere executive search bureau’s met een andere en onderscheidende stijl en meer effectieve aanpak, laagdrempeliger en gewaardeerd door vrouwen.'

  • Executive Search Code Talent naar de Top

    '& Female Capital heeft de zogenaamde ‘Executive Search Code Talent naar de Top’ getekend. Als executive search bureau dat uitsluitend vrouwelijke kandidaten bemiddelt, ondersteunen wij natuurlijk het streven om meer vrouwen op te nemen in de benoemingsprocessen voor executive functies.'

Neem direct contact met ons op
030 3410 160
U kunt ons natuurlijk altijd bereiken per e-mail:
info@femalecapital.nl

Professor Bronkhorstlaan 10 - 92
3723 MB Bilthoven
(info@femalecapital.nl)

Neem direct contact met ons op
030 3410 160 | info@femalecapital.nl

menu
Stem op ons!
Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×