& Female Capital

& Female Capital is een toonaangevend executive search bureau dat bewust exclusief vrouwen plaatst om op deze manier haar bijdrage te leveren aan meer diversiteit aan de top van organisaties in Nederland. Er zijn diverse redenen waarom het percentage vrouwen aan de top in Nederland significant achterloopt. Een van de redenen hiervoor is dat de werving- en selectie strategie en aanpak van bureaus en organisaties (vaak onbedoeld en onbewust) onvoldoende rekening houdt met motieven en beweegredenen van vrouwen. (Top)vrouwen vinden de missie, stijl, signatuur en aanpak van & Female Capital laagdrempelig en sympathiek. Daarom melden (top)vrouwen zich dagelijks zelf aan bij & Female Capital indien zij open staan voor een andere functie.

& Female Capital heeft een op up to date portefeuille van (top)vrouwen, een uitgebreid netwerk binnen diverse gremia van topvrouwen, zoals Topvrouwen.nl. & Female Capital heeft de Executive Search Code van Talent naar de Top reeds jaren geleden ondertekend. Een van de speerpunten van de Executive Search Code in het streven naar een meer inclusief bedrijf is het verbeteren van de man/vrouwdiversiteit, niet alleen in de breedte, maar ook in de top. Als je echte diversiteit en daarmee invloed op de besluitvorming nastreeft, lukt dit alleen met een kritische massa aan de bestuurstafel van minimaal 30 tot 40 procent vrouwen. Zowel de longlist als de shortlist van kandidaten bestaat dus enkel en alleen uit vrouwen. & Female Capital begeleidt haar kandidaten intensief gedurende het gehele proces. Meer dan een miljoen vrouwen in Nederland geeft aan hogerop te willen: enkele honderdduizenden vrouwen ambiëren een eindverantwoordelijke management functie.

De afgelopen 5 jaren hebben wij relatief veel plaatsingen gedaan in financieel management en algemene directiefuncties. Ook doen we plaatsingen voor de Raad van Commissarissen. & Female Capital plaatst alleen vrouwen voor reguliere en niet voor interim posities.